キャリアアップと評価制度
?評価でキャリアアップ?
私たちまごのてグループは、「にんげん」をテーマに起業する事を重視しています。
障害者の方、また高齢者の方々を「利用者」ではなく「お客様」であると位置付け、本来のサービス以上のサービスを提供し継続していけるように、様々な研修や勉強会をグループ全社あげて取り組んでいます。
社員には、仕事の目的や将来像を雰囲気ではなく、具体的なキャリアビジョンを示し、目に見えるかたちで、給与のベースアップやキャリアアップを実現出来る環境を提供しています。
?「目に見える」評価 資格や働き方
??入社１年目のC.P（ケアプレイヤー）
：井田 麻里江
：いだ まりえ
：まごのて洛西
：実務者研修修了
：主な仕事は、
訪問介護Ｃ．Ｐ
新卒採用担当
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??入社３年目のC.P（ケアプレイヤー）
：小川 千穂
：おがわ ちほ
：まごのて西陣
：ホームヘルパー2級/整理収納アドバイザー2級
：主な仕事は、
訪問介護Ｃ．Ｐ
新卒採用担当
菜園作り
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??入社７年目のC.P（ケアプレイヤー）
：石田 直子
：いしだ なおこ
：まごのて西陣
：介護副主任
：介護福祉士/視覚障害者ガイドヘルパー
：主な仕事は、
サービス提供責任者
新人指導
障害をお持ちの方の支援
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